Dual N-Back · คู่มือ
ความฉลาดของของไหลและการฝึกสมอง: สิ่งที่วิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นจริง ๆ
dual n-back ปรับปรุงประสิทธิภาพในการฝึกแบบทดสอบ ในด้านความจำอื่น ๆ หรือการให้เหตุผลในชีวิตประจำวันหรือไม่? นี่คือผลลัพธ์ที่แตกต่างกันสามประการ การศึกษามักพบผลกำไรจากงานที่ได้รับการฝึกอบรม หลักฐานเกี่ยวกับคุณประโยชน์ในวงกว้างมีความสอดคล้องกันน้อยกว่า และไม่ได้แสดงให้เห็นว่ามีแนวโน้มว่าไอคิวจะเพิ่มขึ้นหรือเกรดดีขึ้น คู่มือนี้จะแยกการเรียนรู้งานออกจากการถ่ายโอน และอธิบายการศึกษาหลัก ความแตกต่าง และขีดจำกัด

เนื้อหาในคู่มือนี้5
การกำหนดความฉลาดของของไหลและความยืดหยุ่นทางปัญญา
ความฉลาดของของไหล (Gf) แสดงถึงความสามารถในการให้เหตุผลอย่างมีเหตุผล ระบุรูปแบบใหม่ๆ และแก้ไขปัญหาที่ไม่คุ้นเคย โดยไม่ขึ้นอยู่กับการศึกษาที่ได้รับหรือความรู้ทางวัฒนธรรม
สิ่งที่การศึกษาเดิมทำ
ในการศึกษาปี 2008 โดย Jaeggi และเพื่อนร่วมงาน ผู้เข้าร่วมได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับงาน dual n-back เป็นเวลาระหว่างแปดถึงสิบเก้าเซสชันต่อวัน โดยแต่ละเซสชันใช้เวลาประมาณยี่สิบห้านาที กลุ่มที่ได้รับการฝึกอบรมนานขึ้นแสดงให้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่มากขึ้นในการวัดผลลัพธ์ที่ผู้เขียนใช้ การออกแบบดังกล่าวเป็นที่มาของคำแนะนำยอดนิยมเกี่ยวกับเซสชันครึ่งชั่วโมงในแต่ละวัน แม้ว่าการศึกษาวิจัยจะไม่ได้ออกแบบมาเพื่อระบุตารางเวลาที่เหมาะสมที่สุดก็ตาม
การถ่ายโอนที่ไกล: โดยที่หลักฐานเบาบางลง
ในปี 2013 Redick และเพื่อนร่วมงานได้ทำการศึกษาขนาดใหญ่ขึ้นกับกลุ่มควบคุมแบบแอคทีฟ ซึ่งหมายความว่ากลุ่มเปรียบเทียบยังทำงานด้านคอมพิวเตอร์ที่มีความต้องการสูง แทนที่จะไม่ทำอะไรเลย พวกเขาพบว่าไม่มีการปรับปรุงความฉลาดของของเหลวหลังการฝึก n-back ในปีเดียวกันนั้น Melby-Lervåg และ Hulme ได้ตีพิมพ์การวิเคราะห์เมตาของการฝึกความจำในการทำงานในการศึกษาหลายชิ้น และรายงานผลข้างเคียงที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและไม่มีการถ่ายโอนระยะไกลที่เชื่อถือได้ งานต่อมาของผู้เขียนคนเดียวกันในปี 2559 ได้ข้อสรุปที่คล้ายกันหลังจากรวบรวมการศึกษาชุดใหญ่และให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับการออกแบบกลุ่มควบคุม
ปัญหาของกลุ่มควบคุม
กลุ่มควบคุมที่ทำงานอยู่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเปรียบเทียบด้วย ช่วยให้นักวิจัยทดสอบว่าผลประโยชน์ที่ชัดเจนนั้นเฉพาะเจาะจงกับการฝึกอบรมมากกว่าการมีส่วนร่วม การฝึกปฏิบัติพร้อมการทดสอบ หรือความคาดหวังหรือไม่ ไม่สามารถกำจัดความแตกต่างระหว่างกลุ่มได้โดยอัตโนมัติ การสุ่มมอบหมาย การวัดผลลัพธ์ที่เหมาะสม ขนาดตัวอย่างที่เพียงพอ และการรายงานผลลัพธ์ที่วางแผนไว้ทั้งหมดก็มีความสำคัญเช่นกัน
การเว้นวรรคเป็นแนวคิดที่มีประโยชน์ ไม่ใช่ขนาดยา n-back ที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว
การวิจัยเกี่ยวกับการฝึกปฏิบัติแบบกระจายสนับสนุนการเว้นวรรคสำหรับงานการเรียนรู้มากมาย ไม่ได้กำหนดว่าสิบห้านาทีในห้าวันเป็นกำหนดการ dual n-back ที่เหมาะสมที่สุด หรือเหนือกว่าทุกทางเลือก ใช้บล็อกที่จัดการได้เพื่อจัดระเบียบการฝึกซ้อมและบันทึกสิ่งที่คุณทำจริง
คำถาม
dual n-back เพิ่ม IQ หรือไม่?
ในปี 2013 Redick และเพื่อนร่วมงานได้ทำการศึกษาขนาดใหญ่ขึ้นกับกลุ่มควบคุมแบบแอคทีฟ ซึ่งหมายความว่ากลุ่มเปรียบเทียบยังทำงานด้านคอมพิวเตอร์ที่มีความต้องการสูง แทนที่จะไม่ทำอะไรเลย พวกเขาพบว่าไม่มีการปรับปรุงความฉลาดของของเหลวหลังการฝึก n-back ในปีเดียวกันนั้น Melby-Lervåg และ Hulme ได้ตีพิมพ์การวิเคราะห์เมตาของการฝึกความจำในการทำงานในการศึกษาหลายชิ้น และรายงานผลข้างเคียงที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและไม่มีการถ่ายโอนระยะไกลที่เชื่อถือได้ งานต่อมาของผู้เขียนคนเดียวกันในปี 2559 ได้ข้อสรุปที่คล้ายกันหลังจากรวบรวมการศึกษาชุดใหญ่และให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับการออกแบบกลุ่มควบคุม
เหตุใดการศึกษาจึงไม่เห็นด้วยกับ dual n-back
ในปี 2014 Au และเพื่อนร่วมงานได้รวบรวมการศึกษา n-back โดยเฉพาะ และรายงานผลเชิงบวกเล็กน้อยต่อความฉลาดของของเหลว ในปี 2559 Melby-Lervåg, Redick และ Hulme ได้รวมชุดที่กว้างกว่าและรายงานว่าไม่มีเลย ในปี 2017 Soveri และเพื่อนร่วมงานเผยแพร่การวิเคราะห์เมตาหลายระดับของการฝึกอบรม n-back และพบว่ามีการปรับปรุงที่ชัดเจนในงาน n-back ด้วยตนเอง การปรับปรุงบางอย่างในงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด และนอกเหนือจากนั้นเล็กน้อย ความขัดแย้งไม่ใช่เรื่องลึกลับ โดยมาจากการศึกษาที่รวมไว้ ไม่ว่ากลุ่มควบคุมจะเป็นแบบแอ็คทีฟหรือแบบพาสซีฟ และวิธีจัดกลุ่มผลลัพธ์ ความแตกต่างเล็กๆ น้อยๆ ในการตัดสินใจเหล่านั้นทำให้หัวข้อพาดหัวข่าวเปลี่ยนไปมาก
คุณควรฝึก dual n-back บ่อยแค่ไหน?
สัปดาห์นี้คุณสามารถวางแผนช่วงสั้นๆ หนึ่งช่วงตึกในสามวันได้ โดยใช้งานแบบเดียวกันและจำนวนรอบ นี่เป็นตัวอย่างเชิงองค์กร ไม่ใช่การทดสอบที่เหมาะสมที่สุด ตรวจสอบว่าคุณเข้าใจกฎและสามารถจบได้อย่างสบายใจหรือไม่ก่อนที่จะเพิ่มระยะเวลาหรือระดับ
อ่านเพิ่มเติม
- Jaeggi, Buschkuehl, Jonides & Perrig (2008), Improving fluid intelligence with training on working memory, PNAS
- Redick et al. (2013), No evidence of intelligence improvement after working memory training, Journal of Experimental Psychology: General
- Melby-Lervåg & Hulme (2013), Is working memory training effective? A meta-analytic review, Developmental Psychology
- Au et al. (2015), Improving fluid intelligence with training on working memory: a meta-analysis, Psychonomic Bulletin & Review
- Melby-Lervåg, Redick & Hulme (2016), Working memory training does not improve performance on measures of intelligence or other far transfer, Perspectives on Psychological Science
- Soveri et al. (2017), Working memory training revisited: a multi-level meta-analysis of n-back training studies, Psychonomic Bulletin & Review
- Simons et al. (2016), Do “Brain-Training” Programs Work?, Psychological Science in the Public Interest
- Cepeda et al. (2006), Distributed practice in verbal recall tasks: a review and quantitative synthesis, Psychological Bulletin
- Cepeda et al. (2008), Spacing effects in learning: a temporal ridgeline of optimal retention, Psychological Science


