Dual N-Back · വഴികാട്ടികൾ
നിങ്ങൾക്ക് സത്യസന്ധമായി വായിക്കാൻ കഴിയുന്ന dual n-back ദിനചര്യ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം
ഒരു സ്കോർ ഒരു വാഗ്ദാനമാക്കി മാറ്റാതെ തന്നെ ക്രമീകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും സെഷനുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാനും പിശകുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനുമുള്ള ഒരു പ്രായോഗിക മാർഗം.

ഈ ഗൈഡിൽ5
നിയമം ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കുക
ഒരു ലെവൽ മാറ്റുന്നതിനോ സ്കോർ പിന്തുടരുന്നതിനോ മുമ്പ്, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് താരതമ്യങ്ങൾ വിവരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക: സ്ഥാനവും ശബ്ദവും, ഓരോ അളന്ന N തിരിച്ച് മാറുന്നു. എപ്പോൾ അമർത്തരുത് എന്നറിയുന്നതാണ് ആദ്യത്തെ ഉപയോഗപ്രദമായ ശീലം.
വ്യവസ്ഥകൾ ആവർത്തിക്കാവുന്നതാക്കുക
നിങ്ങൾക്ക് സെഷനുകൾ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ അതേ ഉപകരണവും ഹെഡ്ഫോണുകളും ദിവസത്തിലെ ഏകദേശ സമയവും ഉപയോഗിക്കുക. തടസ്സങ്ങൾ, ക്ഷീണം, ക്രമീകരണ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവ ശ്രദ്ധിക്കുക; ഒരു ചാർട്ടിന് നിങ്ങൾക്കായി ഈ കാരണങ്ങൾ വേർതിരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
മനഃപൂർവം തുടരാൻ വേണ്ടത്ര പരിശീലനം ഹ്രസ്വമായി നിലനിർത്തുക
ഊഹങ്ങൾ നിറഞ്ഞ ഒരു നീണ്ട സെഷനേക്കാൾ സത്യസന്ധമായ പ്രതികരണങ്ങളുള്ള ഒരു ചെറിയ സെഷൻ വ്യക്തമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നു. ശ്രദ്ധ വ്യക്തമായി വഴുതുമ്പോൾ നിർത്തുക, ക്ഷീണം ഒരു പുതിയ കഴിവ് തലമായി കണക്കാക്കുന്നതിനുപകരം പിന്നീട് മടങ്ങുക.
തരം അനുസരിച്ച് പിശകുകൾ വായിക്കുക
നഷ്ടമായ പൊരുത്തങ്ങൾ, തെറ്റായ അലാറങ്ങൾ, ആപ്പ് റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുമ്പോൾ പ്രതികരിക്കാത്തവ എന്നിവ വേർതിരിക്കുക. അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ അമർത്തിയാൽ ഉയർന്ന ശതമാനം യാന്ത്രികമായി മെച്ചപ്പെടില്ല.
ഒരു സമയം ഒരു കാര്യം മാറ്റുക
നിങ്ങൾ N വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ വേഗത മാറ്റുകയോ സെഷൻ ദൈർഘ്യം മാറ്റുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാം ഒരേ താരതമ്യത്തിൽ മാറ്റരുത്. ഓരോ ക്രമീകരണവും ഒരു ചെറിയ വ്യക്തിഗത പരീക്ഷണമായി കണക്കാക്കുക, തെളിയിക്കപ്പെട്ട പരിശീലന ഡോസായിട്ടല്ല.
ചോദ്യങ്ങൾ
എത്ര തവണ ഞാൻ dual n-back പരിശീലിക്കണം?
എല്ലാവർക്കുമായി സാർവത്രികമായി സ്ഥാപിതമായ ഷെഡ്യൂൾ ഇല്ല. ഊഹിക്കാതെ തന്നെ നിയമം പിന്തുടരാനും പിശകുകൾ രേഖപ്പെടുത്താനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ആവർത്തിക്കാവുന്ന ദിനചര്യ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലാത്തപ്പോൾ ഞാൻ അമർത്തണോ?
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത നിയമം സ്ഥിരമായി ഉപയോഗിക്കുക. തെറ്റായ അലാറങ്ങൾ ചേർക്കുമ്പോൾ പ്രതീക്ഷയിൽ അമർത്തുന്നത് ക്യാച്ചുകൾ ഉയർത്തും, ഇത് സ്കോർ വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ പ്രയാസമാക്കുന്നു.
മികച്ച സ്കോർ ഉയർന്ന ബുദ്ധി തെളിയിക്കുമോ?
നമ്പർ. ഒരു സ്കോർ ആ വ്യവസ്ഥകളിൽ ആ ചുമതലയുടെ പ്രകടനം കാണിക്കുന്നു; ഇത് ഒരു വ്യക്തിഗത IQ ടെസ്റ്റോ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള വാഗ്ദാനമോ അല്ല.



