Dual N-Back · Udhëzues
Si të ndërtoni një rutinë dual n-back që mund ta lexoni me ndershmëri
Një mënyrë praktike për të zgjedhur cilësimet, për të mbajtur seancat të krahasueshme dhe për të mësuar nga gabimet pa e kthyer një rezultat në një premtim.

Në këtë udhëzues5
Filloni me rregullin
Përpara se të ndryshoni një nivel ose të ndiqni një rezultat, sigurohuni që të mund të përshkruani dy krahasimet: pozicioni dhe zëri, secili N i matur kthehet prapa. Zakoni i parë i dobishëm është të dish kur të mos shtypësh.
Bëjini kushtet të përsëritshme
Përdorni të njëjtën pajisje, kufje dhe orën e përafërt të ditës kur dëshironi të krahasoni seancat. Shënoni ndërprerjet, lodhjen dhe ndryshimet e cilësimeve; një tabelë nuk mund t'i ndajë këto shkaqe për ju.
Mbajeni praktikën mjaftueshëm të shkurtër për të qëndruar i qëllimshëm
Një seancë e shkurtër me përgjigje të sinqerta jep reagime më të qarta sesa një seancë e gjatë e mbushur me supozime. Ndalo kur vëmendja po rrëshqet qartë, pastaj kthehu më vonë në vend që ta trajtosh lodhjen si një nivel të ri aftësie.
Lexoni gabimet sipas llojit
Ndani ndeshjet e humbura, alarmet e rreme dhe korrigjoni mospërgjigjet kur aplikacioni i raporton ato. Një përqindje më e lartë nuk është automatikisht më e mirë nëse vjen nga presioni mbi pasigurinë.
Ndryshoni një gjë në një kohë
Nëse rritni N, ndryshoni ritmin ose ndryshoni gjatësinë e seancës, mos ndryshoni gjithçka në të njëjtin krahasim. Trajtojeni çdo rregullim si një eksperiment të vogël personal, jo si një dozë trajnimi të provuar.
Pyetje
Sa shpesh duhet të praktikoj dual n-back?
Nuk ka një orar të përcaktuar universalisht për të gjithë. Zgjidhni një rutinë të përsëritshme që ju lejon të ndiqni rregullin dhe të regjistroni gabimet pa hamendje.
A duhet të shtyp kur nuk jam i sigurt?
Përdorni rregullin që keni zgjedhur vazhdimisht. Shtypja e shpresës mund të rrisë kapjen ndërsa shton alarme false, gjë që e bën rezultatin më të vështirë për t'u interpretuar.
A dëshmon një rezultat më i mirë inteligjencë më të lartë?
Jo. Një pikë tregon performancën në atë detyrë në ato kushte; nuk është një test individual i IQ-së ose një premtim për transferim në aktivitete të tjera.



